31.8 C
Jodhpur

ईपीएफओ पेंशन योजना: बड़ी खबर! 7500 रुपये से बढ़कर 25000 रुपये होगी पेंशन, यहां देखें कैलकुलेशन

spot_img

Published:

केंद्र सरकार द्वारा कर्मचारी पेंशन पुनरीक्षण योजना, 2014 को एक अधिसूचना जारी कर 1 सितंबर 2014 से लागू किया गया था।

निजी क्षेत्र के कर्मचारियों को जल्द राहत मिल सकती है। एक फैसले से कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) में योगदान करने वाले लाखों कर्मचारियों की पेंशन (EPS) एक झटके में 300% तक बढ़ सकती है.

कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) ने कर्मचारियों की पेंशन के लिए अधिकतम वेतन 15,000 रुपये (मूल वेतन) तय किया है। मतलब, भले ही आपका वेतन 15,000 रुपये प्रति माह से अधिक है, लेकिन आपकी पेंशन की गणना अधिकतम 15,000 रुपये के वेतन पर ही की जाएगी।

एक फैसला और पेंशन कई गुना बढ़ सकती है- (एक फैसला और पेंशन कई गुना बढ़ सकती है)

ईपीएफओ की इस वेतन-सीमा को खत्म करने को लेकर सुप्रीम कोर्ट में सुनवाई चल रही है. कर्मचारी पेंशन (Employee Pension Scheme) की गणना अंतिम वेतन यानी उच्च वेतन ब्रैकेट पर भी की जा सकती है। इस फैसले से कर्मचारियों को कई गुना ज्यादा पेंशन मिलेगी.

आपको बता दें, पेंशन पाने के लिए कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) में 10 साल तक योगदान करना जरूरी है. वहीं, 20 साल की सेवा पूरी होने पर 2 साल का वेटेज दिया जाता है। अगर सुप्रीम कोर्ट लिमिट हटाने का फैसला करता है तो कितना फर्क पड़ेगा, आइए समझते हैं…

अपनी पेंशन कैसे बढ़ाएं – (How to increase your Pension)

वर्तमान प्रणाली के अनुसार, यदि कोई कर्मचारी 1 जून, 2015 से कार्यरत है और 14 वर्ष की सेवा पूरी करने के बाद पेंशन लेना चाहता है, तो उसकी पेंशन की गणना 15,000 रुपये की जाएगी, चाहे वह कितने भी वर्षों से काम कर रहा हो। हैं। 20 हजार रु. मूल वेतन ब्रैकेट या 30,000 रुपये में हो।

पुराने फॉर्मूले के मुताबिक 14 साल पूरे होने पर कर्मचारी को 2 जून 2030 से करीब 3000 रुपये पेंशन मिलेगी। पेंशन की गणना का फॉर्मूला है- (सर्विस हिस्ट्रीx15,000/70)। लेकिन, अगर सुप्रीम कोर्ट कर्मचारियों के पक्ष में फैसला देता है तो उसी कर्मचारी की पेंशन बढ़ जाएगी.

उदाहरण संख्या 1-(उदाहरण संख्या 1)

मान लीजिए किसी कर्मचारी की सैलरी (बेसिक सैलरी+डीए) 20 हजार रुपए है। पेंशन फॉर्मूले की गणना करके उनकी पेंशन 4000 रुपये (20,000X14)/70 = 4000 रुपये होगी। इसी तरह, वेतन जितना अधिक होगा, पेंशन का लाभ उतना ही अधिक होगा। ऐसे लोगों की पेंशन में 300 फीसदी का उछाल आ सकता है।

उदाहरण संख्या-2-(उदाहरण संख्या-2)

मान लीजिए किसी कर्मचारी की नौकरी 33 साल की है। उनका अंतिम मूल वेतन 50 हजार रुपये है। मौजूदा व्यवस्था के तहत पेंशन की गणना अधिकतम 15,000 रुपये के वेतन पर की जाती थी। इस प्रकार (सूत्र: 33 वर्ष + 2 = 35/70×15,000) पेंशन केवल 7,500 रुपये होती।

मौजूदा व्यवस्था में यह अधिकतम पेंशन है। लेकिन पेंशन की सीमा हटाकर अंतिम वेतन के हिसाब से पेंशन जोड़ने पर उन्हें 25000 हजार रुपये पेंशन मिलेगी। मतलब (33 साल + 2 = 35/70×50,000 = 25000 रुपये)।

333% तक बढ़ सकती है पेंशन!-(पेंशन 333% तक बढ़ सकती है!)

आपको बता दें कि ईपीएफओ के नियमों के मुताबिक अगर कोई कर्मचारी 20 साल या उससे ज्यादा समय तक लगातार ईपीएफ में योगदान करता है तो उसकी सेवा में दो साल और जुड़ जाते हैं। इस तरह 33 साल की सेवा पूरी हो गई, लेकिन पेंशन की गणना 35 साल के लिए की गई। ऐसे में उस कर्मचारी की सैलरी में 333 फीसदी की बढ़ोतरी हो सकती है.

क्या है पूरा मामला- (What is The Whole Matter)

कर्मचारी पेंशन पुनरीक्षण योजना, 2014 को केंद्र सरकार द्वारा अधिसूचना जारी कर 1 सितंबर 2014 से लागू किया गया था। इसका प्राइवेट सेक्टर के कर्मचारियों ने विरोध किया था और साल 2018 में केरल हाई कोर्ट में इस पर सुनवाई हुई थी. ये सभी कर्मचारी ईपीएफ और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952 की सुविधाओं से आच्छादित थे। कर्मचारियों ने ईपीएफओ के नियमों का विरोध करते हुए कहा कि यह उन्हें कम पेंशन सुनिश्चित करता है।

क्योंकि वेतन भले ही 15 हजार से ज्यादा हो, लेकिन पेंशन की गणना अधिकतम 15 हजार रुपये वेतन पर तय की गई है. हालांकि, 1 सितंबर, 2014 को केंद्र सरकार द्वारा किए गए संशोधन से पहले यह राशि 6,500 रुपये थी। ईपीएफओ के नियमों को अनुचित मानते हुए केरल हाईकोर्ट ने कर्मचारियों की रिट को स्वीकार करते हुए फैसला सुनाया था। इस पर ईपीएफओ ने सुप्रीम कोर्ट में एसएलपी दायर की थी, जिसे सुप्रीम कोर्ट ने खारिज कर दिया था।

2019 में फैसला आया

सुप्रीम कोर्ट ने अपने फैसले पर दोबारा सुनवाई करने का फैसला किया है. न्यायमूर्ति सुरेंद्र मोहन और न्यायमूर्ति एएम बाबू की खंडपीठ ने 1 अप्रैल 2019 को ईपीएफओ की एसएलपी पर सुनवाई करते हुए कहा – कर्मचारी, जो अपने नियोक्ताओं के साथ संयुक्त विकल्प प्रस्तुत करने के बाद अपने वास्तविक वेतन के आधार पर योगदान दे रहे हैं, जैसा कि उचित समझा गया यह आवश्यक है। हुह,

वे बिना औचित्य के पेंशन योजना के लाभ से वंचित हैं। पेंशन वेतन 15,000 रुपये तय करने का कोई औचित्य नहीं है। खंडपीठ ने कहा कि 15 हजार मासिक यानी 500 रुपये प्रतिदिन। यह सामान्य ज्ञान है कि एक दिहाड़ी मजदूर को भी इससे अधिक वेतन मिलता है। इसलिए पेंशन के लिए अधिकतम वेतन को 15000 हजार रुपये तक सीमित करने से अधिकांश कर्मचारी वृद्धावस्था में अच्छी पेंशन से वंचित रहेंगे। जहां तक ​​पेंशन फंड पर असर का सवाल है,

पुन: सुनवाई

जनवरी 2021 में सुप्रीम कोर्ट ने अपने 2019 के फैसले पर पुनर्विचार किया और मामले की सुनवाई करने का फैसला किया। श्रम मंत्रालय और ईपीएफओ की ओर से केरल हाईकोर्ट के आदेश के खिलाफ याचिका दायर की गई थी। ईपीएफओ का मानना ​​है कि इस आदेश से पेंशन 50 गुना (ईपीएस ऊपरी सीमा) तक बढ़ सकती है। 25 अगस्त को जस्टिस यूयू ललित और जस्टिस अजय रस्तोगी की बेंच ने मामले की सुनवाई करते हुए इस मामले को तीन सदस्यीय बड़ी बेंच को रेफर करने का फैसला किया था. मामला अभी भी लंबित है।

[bsa_pro_ad_space id=2]
spot_img
spot_img

सम्बंधित समाचार

Ad

spot_img

ताजा समाचार

spot_img
error: Content is protected !!